Расчёт зарплаты и кадровый учёт на аутсорсе

Зарплатный блок устроен так, что ошибиться в нём проще всего, а цена ошибки выше, чем в любом другом участке учёта. Платить нужно не реже чем каждые полмесяца, в конкретные даты, закреплённые в правилах внутреннего трудового распорядка, и не позднее пятнадцати календарных дней после окончания периода. НДФЛ считается по прогрессивной шкале и удерживается при каждой выплате, а уведомления об исчисленных суммах подаются дважды в месяц: до 25-го числа за период с 1-го по 22-е и до 3-го числа следующего месяца за остаток. Дальше идут страховые взносы по единому тарифу с пониженной ставкой для малого бизнеса, ежемесячные персонифицированные сведения, квартальные 6-НДФЛ и РСВ, отчётность в Социальный фонд — причём сведения о приёме и увольнении подаются не позднее следующего рабочего дня. Отдельно живут кадровые документы: трудовые договоры, приказы, график отпусков, воинский учёт. За нарушения трудового законодательства штрафуют по статье 5.27 КоАП, и при проверке считают каждое нарушение по каждому работнику. Мы берём этот календарь на себя целиком и заранее присылаем суммы к выплате и к уплате. Работаем по договору с NDA; если вы решите уйти, передаём базу и кадровые документы в течение десяти рабочих дней.